邊緣空間

文/邊緣空間的同夥

人才流出其實是一件好事，就像人捐血一樣，如果是一個很健康的人，捐血對人體的新陳代謝非常的好，而我們的人才流出，其實就像捐血一樣，好人才流出了，其實是新生的一代有更多的機會補上，就像人體的機制一樣，定期捐血對健康是有好處的。

另外一方面，外流的人才利用被挖角的機會到不同的文化去歷練，增長國際視野，建立國際人脈，長期來講，這些都會變成台灣的資產，例如抬面上的眾台灣之光，幾年或幾十年後，當他們回國時會把在國外所學的帶回國內。有多一點的人留到國外真的不是壞事。

至於開放外來人才方面，其實我們應該本著更開放的態度，這樣比喻可能有一點奇怪，但是我認為讓外國人進來工作就好像打疫苗一樣，疫苗是病毒，而打了疫苗之後，身體的免疫系統會啓動，抵抗力會增強。這是什麼意思呢？我們可以讓流進來的人才，幫助在台灣還沒有機會出國的人才，不用出國就可以認識國際的文化，瞭解別人的專長，為將來成為國際人才級預作準備。

人才流動就像經濟市場的法則一樣，是你要強要也要不來，你要留也留不住，我們要思考的應該是讓人才的流動順暢，流進與流出都一樣，越開放越好，越少干擾越好。交流多了，知識長了，人脈廣了，創新的產業就會起來了。

經濟、產業、人才、教育其實都息息相關，獨立任何一個議題來談，只會讓問題越來越大條而已。